提出领导者必须具备技术技能、人际技能和概念技能的是()
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管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。()
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在项目人员配置管理计划当中,()界定了项目实施过程中在什么样的时间范围内,对什么样的个人和团体,要求具备什么样的概念技能、技术技能和人际技能。
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企业中的主管人员要同时具备概念技能、人际技能和技术技能。
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下列哪些是管理者的技能()。 ①技术技能 ②人际技能 ③概念技能 ④决策技能
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不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、()、()和技术技能。
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高层管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。
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作为项目经理,你不仅必须是领导者,还必须对项目的簪理、行政和技术方面的工作负责。以下哪项不是项目领导力/人际关系所需的技能?()
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英国学者罗伯特L卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论好是哪个层次的管理者,都必须具备技术技能,人际技能和概念技能。
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管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。
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企业中的主管人员要同时具备人际技能和技术技能。
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根据罗伯特・卡茨的研究,管理者要具备三类技能:专业技能、人际技能和概念技能。
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不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于基层领导者来说,最重要的是()。
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管理者需要具备概念、人际和技术技能等多种技能。越是处于组织高层的管理者,其对于这三种技能的需要,越是按以下顺序排列( )
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如果一个领导者所需的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18:35:47,根据罗伯特▪卡茨的理论,应为()领导。(0.8分)
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对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能,人际技能,技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化是( )
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对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能,人际技能,技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化是( )
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对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能等.越是处于高层的管理人员;其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列_________.
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技术技能指的是对某项活动,尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度,主要是如何“处事”。人事技能,简言之就是一种与人共事的能力,是一种激励下属和得到同事及领导支持的能力,是一种妥善处理人际关系的能力。而概念化技能,则指管理者所具有的宏观视野、整体考虑、系统思考和大局把握的能力。
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对于管理人员来说,一般需具有多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能。越是处于高层管理人员,其对以下概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按()顺序排列。
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对于管理人员来说,一般需要具备的根本技能有概念技能、人际技能和技术技能。对于高层管理人员,这三种技能的排序应该是()。
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【单选题】如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。
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处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要和重要性是不同的,按照重要性从大到小的顺序排列为()
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通常而言,一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能()
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