EMPLOYEES中职员编号为90的职员的commission_pct为空值，salary为1000，语句select12*salary*（commission_pct+0.2）comm from EMPLOYEES；comm显示的结果是（）。
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男性，34岁，公司职员，身高170cm，体重90kg，颈部经常患疖肿，喝水较以前增多，夜尿多、视物模糊、易疲劳。该男性的体重指数是多少（）。
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男性，34岁，公司职员，身高170cm，体重90kg，颈部经常患疖肿，喝水较以前增多，夜尿多、视物模糊、易疲劳。该病人肥胖，首先要减体重，减体重的安全速度是（）。
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在设置工资项目时，对于职员的编号应该选择作为项目名称的是（）
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甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
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男性，34岁，公司职员，身高170cm，体重90kg，颈部经常患疖肿，喝水较以前增多，夜尿多、视物模糊、易疲劳。该病人每天能量供给标准应是（）。
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大华公司规定，其所属的各营业分公司，如果年营业额超过500万元的，其职员可获得优秀奖；只有年营业额超过400万元的，其职员才能获得激励奖。年终统计显示，该公司所属的12个分公司中，6个年营业额超过了1000万元，其余的则不足400万元。（） 如果上诉断定为真，则下列哪项关于该公司今年情况的断定一定为真？ Ⅰ.获得激励奖的职员，一定获得优秀奖。 Ⅱ.获得优秀奖的职员，一定获得激励奖。 Ⅲ.半数职员获得了优秀奖。
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A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。
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男性，34岁，公司职员，身高170cm，体重90kg，颈部经常患疖肿，喝水较以前增多，夜尿多、视物模糊、易疲劳。应首先怀疑该病人可能患哪种疾病（）。
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设有部门和职员两个实体,每个职员只能属于一个部门,一个部门可以有多名职员,则部门与职员实体之间的联系为1:n。
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公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员，从职员到部门的联系类型是_____________。
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公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员，职员与部门的联系是 ( )
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设有部门和职员两个实体，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员，则部门与职员实体之间的联系为1：n。
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甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股
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麓山公司为一上市公司。2017年1月1日，麓山公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股麓山公司股票，从而获益。麓山公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日麓山公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假定剩余90名职员在2020年12月31日全部行权，麓山公司股票面值为1元。因行权麓山公司应确认的资本公积金额为()。
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A公司为一上市公司。2012年1月1日，A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第－年有20名职员离开，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开，A公司将估计的职员离开总比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。则A公司2012年12月31日应确认的资本公积为（）万元。
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一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师;职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员，爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”
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（1）统计“职员信息”表中每个部门的人数和保险总额，统计结果中包含字段“部门编号”、“部门名称”、“人数”和“保险总额”，按“部门编号”排序。并将结果放在表“result”中。
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（1）对数据库职员管理下的表“员工信息”使用表单向导建立一个简单的表单“bd1”，要求：显示表中的全部字段。样式为“阴影式”；按钮类型为“文本按钮”；按“职工编号”升序排序；表单标题为“员工信息浏览”。
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公司中有多个部门和多名职员,每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员。则实体部门职员间的联系是——
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有如下职员数据库表：职员（职员号（C，3），姓名（C，6），性别（C，2），职务（C，10））为职员表的“性别”字段设置有效性规则（只能取“男”或“女”），正确的SQL语句是（）
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2009年1月1日，X公司(上市公司)向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股X公司股票。X公司估计该期权在授予日的公允价值为25元。至2011年12月31日100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，X公司股票面值为1元。则2012年12月31日行权时计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。
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12、有两个关系模式：职员（职员号，姓名，出生日期，性别，联系电话，所在部门编号），部门（部门号，部门名，地址，办公电话），限制职员的所在部门编号必须取值于部门关系的部门号值，这种约束称之为（）（注：带下划线的属性为主键）。
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有表示公司和职员及工作的三张表，职员可在多家公司兼职。其中公司C（公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，职员s（职员号，姓名。性别，年龄，学历)，工作W（公司号，职员号，工资) 、则表w的键（码)为（)。
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15、有两个关系模式：职员（职员号，姓名，出生日期，性别，联系电话，所在部门编号），部门（部门号，部门名，地址，办公电话），以下关于外键的描述正确的是（）（注：带下划线的属性为主键）。