薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。
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突破过程中跨步的脚要落在远离对手的侧面，脚尖内扣，以便蹬地加速。
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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削时，身体的重心要落在（）
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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导游在向游客讲解各种注意事项时，语速要放慢，音量要放大，重音要落在具体的活动安排上。
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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
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比较类似于完全竞争市场的产品市场是（）。
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科学技术是生产力，之间的竞争更多的是科技力量的竞争，归根到底是之间的竞争更多的是科技力量的竞争，归根到底是（）。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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任何组织形式都不鼓励不同事业部之间在资金上的竞争。
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
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打眼要掌握“准、平、直、齐”四要点，即点眼要准确，掌钎要平，眼要直，眼底要落在一个垂直面上，使爆后工作面整齐。
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攀登岩石峭壁时，身体重心一定要落在脚上，保持面向岩壁，三点固定支撑，直立于岩壁的攀登姿势。
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持球突破时跨出的第一步要稍大些，抢占有利的超越位置，但以不影响前进速度为宜。跨出的脚要落在紧靠对手的侧面，脚尖向着突破方向，以便第二步蹬地加速突破防守。
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用摄谱法进行元素定量分析时，分析线对应的黑度一定要落在感光板乳剂特性曲线的（）
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对金融的衍生工具的监管更多地要依赖于（）
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
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当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）
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薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
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锉削时，操作者身体的重心要落在右脚上。
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在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
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（）的人尽量去做计划性、流程性、逻辑性比较强的工作，与物打交道的工作如技术操作、图书管理、基础会计等工作，与人打交道的如薪酬管理、组织执行等工作。A.判断型
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9、突破时跨出的第一步要稍大些，以便抢占有利突破的位置，但以不影响前进速度为宜。跨出的脚要落在紧靠对手的侧面，脚尖向着突破方向，以便第二步蹬地加速突破防守。
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对竞争对手的薪酬比较是指（)。
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