薪酬的外部竞争性
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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
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视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。
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只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
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薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
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可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的外部竞争性，应进行()
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薪酬水平外部竞争性的意义（）。
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下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
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简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
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为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
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薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
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甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
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企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
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不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
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视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。
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薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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反映企业薪酬外部竞争力的概念是（)。
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薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。
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根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
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薪酬的外部竞争性 名词解释
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