只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
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企业只有（），才能更关注服务工作，提高服务水平。
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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一个企业规模的大小只有在与其他企业的规模相比较时才能确定，这就是相对性原则。通常用来比较的内容包括：（）。
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电信企业只有在通信能力、技术水平、服务水平、营销策略等方面胜过竞争对手一筹，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
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商誉因（）而发挥作用，但本企业平时不得入账，只有（）时，才能将另一家企业的商誉入账。
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只有企业自己建立网站平台进行商务活动，才能拥有在自己的网络商店。
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企业只有在成本、灵活性、质量、交货及服务五个方面都做到最优，才能真正具有竞争优势。
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或有资产只有在企业基本确定能够收到的情况下，才能予以确认。( )
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企业清偿预计负债所需支付的全部或部分预期由第三方补偿的，补偿金额只有在完全确定能够收到时才能作为资产单独确认。
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企业、事业单位建立的各项最高计量标准，须经（）主持考核合格后，才能在本单位内部开展检定。
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只有企业自己建立网站平台进行商务活动，才能拥有自己的网络商店。
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小规模纳税企业只有具有增值税专用发票，才能将支付的进项税额抵扣销项税（）
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对于企业发生的或有事项，通常不能确认或有资产，只有当相关经济利益基本确定能够流入企业时，才能作为资产予以确认，体现了会计信息质量的（）要求。
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远期合同采购方式只有在具有良好的经济关系、法律保障和企业具有一定的信誉和能力的情况下才能得以实施。
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通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
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虚拟企业作为一种动态的开放式系统，已经超越了时间和空间的障碍，能形成强大的企业（），而虚拟企业的创新机制也只有建立在这种机制之上才能最终发挥功效。
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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。
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企业运用线性回归分析确定套期有效性时，套期只有满足一下哪些条件才能认为是高度有效的()。
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企业的折旧方法一经确定，不得随意变更，只有在年度终了进行复核，且符合变更条件的才能更改，并在附注中予以披露。（）
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本课程认为，投资体系和投资方法没有绝对的优劣，由于不同投资者的经历和风险承受能力不同，只有适合自己的投资体系和理念才能走的更远。（)
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贪污罪的主题是特殊主题，只有国家工作人员和受国家机关，国有公司，企业，事业单位或者人民团体委托，管理，经营国有财产的（)才能构成本罪。A、人员
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。