薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
相似题目
-
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
-
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
-
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
-
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
-
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
-
（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
-
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。
-
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
-
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
-
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()
-
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
-
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
-
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
-
（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
-
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
-
企业通过薪酬调查要达到什么目的？
-
企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）
-
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障。根据岗位具体要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制，使管理者、酒店、员工形成利益共同体。
-
简述薪酬市场调查的目的。
-
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（)
-
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
-
（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
-
9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。
-
20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
推荐题目
- 胡适在一次演讲时开场白是说：“我是来胡说的，因为我姓胡。”下列对这一开场白的分析不正确的是（）。
- 升降横移类机械式停车设备的代号为（）。
- 根据信用证的特点，采用信用证方式结算更能保护（）的利益。
- 行政机关实施行政许可时，公民、法人或者其他组织不享有下列哪一项权利？（）
- 企业标准体系是指企业内部的标准按其（）联系形成的科学有机整体。
- 关于农奴制与奴隶制，说法正确的是（）。
- “五个统筹”，即统筹陆海资源配置，统筹陆海经济布局，统筹陆海环境整治和灾害防治，统筹陆海开发强度与利用时序，统筹近岸开发与远海空间拓展。它既是（ ）对海洋经济发展的总体要求，也是海洋经济未来发展的重要方向。
- 软件开发“螺旋模型”是经常使用的一种模型，它是（）
- 主要经消化道传播的病原体是脱毛剂和直发剂是一类高危险性化妆品，与其以下特性有关（）
- 4、以下选项中正确的定义语句是