企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
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实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
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企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
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在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的()。
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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
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对企业管理者而言，进行资产结构和资产管理效果分析的意义主要体现在（）
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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汪林茂在《层次递进的晚清三次新政》中说：“洋务新政的主要目的是‘强兵’，„„但这里活动内容的实效和意义已远远超出了洋务派的主观目的范围。”下列最能体现上述材料含义的是（）
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工作策划对烟草专卖行政执法工作的重要意义主要体现在能够实现文明执法、正确解决执法过程中出现的各种矛盾、实现执法的目的的意义，主要包括（）。
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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
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企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
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人生观是世界观的重要组成部分，是人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法，它主要是通过以下几个方面体现出来的（）
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福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策
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饮食企业制订生产计划的目的主要体现在便于生产成本控制、便于食品原料采购、（）和便于比较销售情况并加以改进。
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企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。
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企业通过薪酬调查要达到什么目的？
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对于企业来说，薪酬的功能主要体现在（)。
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薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。
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