过去企业认为绿色管理是企业的负担，现在则认为企业绿色管理是企业竞争优势的来源。
相似题目
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企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力，进而为企业带来竞争优势。
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绿色负债是指企业过去的交易或事项所带来的对环境的不良影响，需要企业以资产和劳务偿付的未来将要发生的环境支出，或对受到损害的第三方进行赔偿或补偿的现实义务。
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企业绿色管理行动是（）
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不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是（）。
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北京市大华电源科技股份有限公司是一家以阀控式密封铅酸蓄电池为主要产品的现代化研发、生产厂家，多年来一直坚持绿色生产的理念，引入低碳、环保的生产流水线，并建立绿色生产园区，从多个角度树立当代环保企业新形象，被内地消费市场广泛接受。该公司认为实施这一战略，凭借其强大的生产实力和相对成熟的环保机制，可以为行业内的企业树立一个低碳企业的标杆。该公司利用特定指标来衡量其战略的优劣时，所使用的战略测试类别属于()
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现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）
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有人认为，“现在好好地在校学习，就是为了将来不当工人，成为企业的管理人员。”对此，你赞同下列哪种观点？（）
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绿色物流企业实行全面绿色管理，应遵循的原则是()。
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许多绿色供应链管理者认为，企业高层对绿色供应链管理的理解和支持对这种战略性管理的成败无关。
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绿色企业是指以可持续发展为己任，将环境利益和对环境的管理纳入企业经营管理全过程，并取得成效的企业。
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绿色管理战略，过去大多数企业的绿色管理模式是被动反应型的，企业只要遵守环境法规就行，而现在则要求企业积极寻求能够为企业创造竞争优势的主动型绿色管理方法。
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企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
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企业绿色管理的目的是（）
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企业绿色管理是集约型，精细化管理。
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全球生态环境恶化是企业绿色管理的产生根源。
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加拿大西安大略大学毅伟商学院的 Adam R. Fremeth 教授（ 2009 ）认为，企业采纳绿色管理，往往不是因为道德义务，而是为了经济利益。而且，如果企业不考虑经济因素，则绿色管理实践也很难成功。
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国际环保公约、协定是促进企业开展绿色管理的一个重要因素。
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绿色营销认为企业营销决策的制定必须首先建立在为企业自身取得利益上。
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23、绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。
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企业要树立绿色价值观，在（)等方面建立绿色管理制度。
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27、负债是企业过去的交易或事项产生的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务，只有以下（）条件同时满足时才能确认为企业的一项负债。
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1、某大型企业在建立现代企业制度的过程中，迫切要求提高管理水平，以适应市场竞争和企业发展的需要。过去，企业也搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名的专家，采用所有管理人员都参加、上大课的理论培训方式，在实践过程中也疏于控制。每次培训过后，有的主管人员认为在工作中有用；有的人则认为作用不大，想学的东西学不到；也有的人反映培训方式太简单，不能结合工作实际等。 现在，假如你是该企业负责培训工作的副总经理，你如何全面地计划公司的管理人员培训工作并加强管理和组织落实。