企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。（）
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计划的（）是指计划的总目标不变，但实现目标的进程可以因情况的变化随时改变。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变。
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建设统一的优秀企业文化要遵循企业文化建设基本规律，以科学发展观为指导，适应公司发展改革新要求。
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回购条款实际上体现的是（ ）对目标企业或其大股东回售股权的权利（PutOption）。股权投资基金通常可以在约定的条件出现后，随时行使这项权利。
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甲集团以往效益一直不错，目前正在试图改变自己的主要产品和市场，以适应新的要求，由于有企业固有文化的大力支持，实行新战略没有大的困难，在这种情况下，甲集团处理战略与文化关系的重点包括（）。
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国际企业一方面要主动适应东道国的文化环境，另一方面应主动抓住机会改变东道国的文化环境，体现了国际文化环境具有（）
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改制后，内部体制机制改革缓慢滞后，尚未成为市场主体、难以适应市场竞争与发展的文化企业，中央提出（）。
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企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
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变性淀粉是由天然淀粉经化学处理使其物理性质发生改变，以适应特定需要而制成的淀粉。
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（）原理认为，计划的总目标不变，但实现目标的进程可以因情况的变化随时改变。
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（）是不向固定化．专业化方向发展，而是向能随时变化，对用户要求很强的适应性，不固定供需关系，不断发展配送用户，并向改变配送用户的发展。
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控制的作用，就是对照战略要求对零售企业经营活动进行检查、衡量，随时纠正偏差，以确保零售战略目标的实现。（）
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夜间观测能见度时，观测员应先在黑暗处停留（）分钟，待眼睛适应环境后进行观测，根据最远目标灯能见与否确定能见距离。
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培养土的（），经调制后，在定植植物的盆中不能随时改变。
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着眼于创建以客户为中心的企业文化，以计好客户为目标改变公司的文化，使每位员工都把客户摆在第一位，此学派是（）。
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当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：
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企业文化的发展目标确定后，一般不能轻易改变，它决定着经营管理目标的方向和实施成效。（）此题为判断题(对，错)。
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今天，我们可以在全网搜索推荐书单、点击阅读，可以在朋友圈里晒书单、聊感悟，阅读越来越变成“悦读”。从读者口碑传播到知名人士推荐、权威媒体打分排名，新的技术手段改变了人们的阅读习惯，也增添乐趣。这一现象对图书出版企业的启示是①要大力发展公益性文化事业，保障人民群众的基本文化权益②要不断丰富图书品种，满足人民群众日益增长精神文化需求③要推动文化内容形式、传播手段创新，适应阅读方式新变化④要充分运用现代信息技术，以增进良好社会效益为经营目的（）
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罗宾斯提出了内部战略即企业通过调整或者改变自己的行动以适应环境引起的不确定性，内部战略包括范围选择、缓冲与调整方法、环境审视。（)
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企业在市场细分后只注重市场的共性，以单一产品适应尽可能多的顾客需求，这属于目标市场选择战略中的（）。
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企业不可以随时调整、改变总分类会计科目（）
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现实中存在大量的不确定性因素，项目实施过程中的外部环境和内部条件会不断发生变化，这就要求企业根据条件的变化及时调整修订成本目标，以适应实际情况的需要。体现了项目成本目标制定的()原则。
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依照中国法律在中国投资或者同中国的企业、事业单位进行经济、科学技术、文化合作以及其他需要在中国长期居留的外国人，经我国政府主管机关批准后，可以获得长期居留或永久居留资格（）
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