中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

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• 不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。

  A . 突发性和不可预期性 B . 群体性 C . 劳动关系性 D . 社会的影响性 E . 利益的矛盾性

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• 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

  A . 企业 B . 员工 C . 工会 D . 政府

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• 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

  A . 消灭 B . 减少 C . 完全避免 D . 根本制止

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• 不属于中国目前团伙犯罪的特点的是？（）

  A . 智能化 B . 文雅化 C . 大众化 D . 知识化

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• 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。

  A . 突发性和不可预期性 B . 群体性 C . 劳动关系性 D . 社会的影响性 E . 利益的矛盾性

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• 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

  A . 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B . 企业改制 C . 裁员 D . 劳动立法和执法的不健全

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• （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

  A . 韦伯夫妇 B . 邓洛普 C . 康芒斯 D . 泰勒

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• 目前，中国土地市场体系有其自身的特点包括（）。

  A . 中国土地市场是政府驱动型市场 B . 目前中国农村土地市场在土地市场体系中占据主导地位 C . 中国城市土地市场是完全竞争型市场 D . 在企业改制中实行土地政策性入市 E . 中国城市土地市场是垄断竞争型市场

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果 D . 实施时机是否合适

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• 员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①④

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• 日本劳资关系的三大支柱不包括()。

  A . 终身雇佣制 B . 工厂委员会制 C . 企业工会 D . 年功序列工资制

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• 中国目前团伙犯罪的特点，不正确是？（）

  A . 高科技化 B . 文雅化 C . 知识化 D . 水平较低

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• 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

  A . 以保障劳工权益为中心制定劳动政策 B . 完善劳动法律体系 C . 推动劳工工资标准与国际靠近 D . 贯彻劳工标准，发挥工会作用 E . 大力发展科技

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• 心理冲突变形的特点不包括（）。

  A . 不带有明显的道德色彩 B . 与现实处境不相符合 C . 涉及不重要的生活事件 D . 涉及较重要的生活事件

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• 目前，国际工程承包市场的特点不包括（）。

  A . 承包项目由技术密集型向劳动密集型转化 B . 承包商对国内市场的依靠加强 C . 竞争激烈，利润下降 D . 市场保护措施日夜加强

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• 心理冲突常形的特点不包括（）。

  A . 与现实处境相符合 B . 与现实处境没有联系 C . 不涉及重要的生活事件 D . 不带有明显的道德色彩

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• 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

  A . 加快制定和完善劳动法律法规 B . 加强法律法规的宣传、教育工作 C . 建立并完善劳动监督体系

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• 劳资冲突的表现形式有（）。

  A . 集体请愿 B . 上访、示威 C . 集会、游行 D . 怠工、停工、罢工 E . 阻碍交通道路

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• 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？

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• 劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。

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• 【判断题】劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。

  A．Y.是 B．N.否

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