劳资冲突的表现形式有（）。

相似题目

• 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

  A . 企业 B . 员工 C . 工会 D . 政府

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• 亲子问题从表现形式上可以分为有冲突的和无冲突的两种。

  A . 正确 B . 错误

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• 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

  A . 消灭 B . 减少 C . 完全避免 D . 根本制止

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• 冷战结束以后，世界大战的危险进一步减小，其军事冲突的主要表现形式有两种，一是（），二是局（）。

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• 某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权力？（）

  A . 强制权力 B . 代表的权力 C . 专家的权力 D . 法理型的权力

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• 当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

  A . 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B . 企业改制 C . 裁员 D . 劳动立法和执法的不健全

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• （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

  A . 韦伯夫妇 B . 邓洛普 C . 康芒斯 D . 泰勒

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• “建筑与电气设施不匹配”的主要表现形式有：设备基础与设备尺寸明显不匹配，或（）、（）、设备位置冲突等。

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• 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。

  A . 目标冲突 B . 认识冲突 C . 情感冲突 D . 行为冲突 E . 自我冲突

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• 冲突的表现形式有（）、（）、（）、（）等等。

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• 科学研究中的利益冲突有哪几种表现形式（）

  A . 研究过程中的利益冲突 B . 成果发表时的利益冲突 C . 研究结果的利益冲突 D . 咨询过程中的利益冲突

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• 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

  A . 以保障劳工权益为中心制定劳动政策 B . 完善劳动法律体系 C . 推动劳工工资标准与国际靠近 D . 贯彻劳工标准，发挥工会作用 E . 大力发展科技

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• 色冲突的表现形式有（）。

  A . 角色外冲突 B . 角色内冲突 C . 角色间冲突 D . 个体之间的冲突 E . 目标冲突

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• 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

  A . 加快制定和完善劳动法律法规 B . 加强法律法规的宣传、教育工作 C . 建立并完善劳动监督体系

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• 企业文化冲突的表现形式有（）。

  A . 外在沟通方式差异所导致的文化冲突 B . 价值观差异所导致的文化冲突 C . 经营目标差异所导致的文化冲突 D . 管理方式差异所导致的文化冲突

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• 中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

  A . 是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 B . 一般都是个别劳动权益的维护 C . 数量不太多 D . 自发性

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• 冲突有哪些表现形式（）

  A . 罢工 B . 怠工 C . 旷工 D . 辞职

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• 冲突的表现形式有（）。

  A . 重大劳动安全事故 B . 重大劳动卫生事故 C . 重大劳动争议 D . 劳动关系冲突

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• 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？

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• 公共政策执行中价值理性和工具理性冲突的表现形式有?()

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• 埃斯库罗斯对悲剧的形式加以改造的具体表现在（ ），使悲剧有了真正的对话和戏剧冲突。

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• 劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。

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• 时际私法冲突的主要表现形式有：()

  A．法院地国家的冲突规范发生变化 B．作为准据法应适用的实体法发生变化 C．当事人的连结点发生了变化 D．受理案件的法院发生变化

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• 4、渠道冲突的表现形式有

  A．水平冲突 B．垂直冲突 C．多渠道冲突 D．渠道竞争

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