面试中，人员甄选的依据是（）。

相似题目

• 在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。

  A . 检查所填资料 B . 测试与面试 C . 身体体检 D . 筛选申请材料

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• 我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。

  A . A、2：1 B . B、3：1 C . C、4：1 D . D、5：1

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• 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

  A . 个性测试 B . 人格测试 C . 兴趣测试 D . 成就测试

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• 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）

  A . 非引导式面试 B . 结构式面试 C . 压力面试 D . 定型式面试

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• 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

  A . 评价求职申请和简历 B . 背景调查 C . 体检 D . 实际录用

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• K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

  A . 复本效度 B . 效标关联效度 C . 评价者信度 D . 复本信度

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• 面试是员工甄选最普遍使用的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。

  A . 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的 B . 是公司现有同类型岗位上的员工都具备的 C . 对求职者过去的工作绩效具有重要影响 D . 是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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• 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。

  A . 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律 B . 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准 C . 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人 D . 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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• 面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

  A . 正确 B . 错误

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• 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

  A . 审查简历与面试 B . 甄选测试与面试 C . 面试与背景核查 D . 体检与发送录用通知

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• 现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。

  A . 战略伙伴 B . 专家顾问 C . 员工服务者 D . 变革的推动者

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• 甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位。

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• 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。

  A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心

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• 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）

  A．个性测试 B．人格测试 C．兴趣测试 D．成就测试

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• 在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？ ()

  A．个人简历筛选 B． 背景调查 C． 其他削试 D． 评估中心

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• 人力资源甄选面试后，对拟雇用候选人的背景核查包括以往的（)。

  A．同学 B．同事 C．直接上级 D．雇主或客户

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• PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间

  10～15分钟。测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/9000001-9003000/391222aff6e243b66567968370c0d0bd.jpg' /> 请根据案例回答以下问题： （1）在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？（9分）P159～160 （2）根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。（6分）

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• （）是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据

  A．人员学历水平 B．员工业绩成果 C．《岗位职务标准》 D．员工工作经历

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• 推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。

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• 招聘过程中,甄选的依据是（)。

  A．工作说明书 B．上级领导的要求 C．候选人人数 D．候选人的工作技能素质与职业道德素质

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• 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试

  A．对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型 B．对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平 C．对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力 D．对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况

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• 6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

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