面试的作用包括（）。
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面试场所和环境的安排，具体包括（）。
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结构化面试的含义包括（）。
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招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
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常见的面试错误包括（）
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面试提问的技巧不包括（）。
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初始面试包括的形式包括（）。
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结构化面试的开发包括（ ）。
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
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试回答面试的主要作用。
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面试的短期准备包括哪些方面的内容?
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充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。做到心中有数；同时又正确地评价自己，对面试前的焦虑有减轻作用。
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女士求职面试时起修饰作用的丝巾可如此搭配，如素色丝巾搭配（）。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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面试的作用有（)。
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面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
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