某学校有100名教职工,把他们的工资加总除以100,这是对100个()求平均数
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某单位有500名职工,把他们的工资额加起来除以500,这是()。
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某服装加工企业因经营不善,本月无法支付职工工资,总经理遂决定每人发100件本企业加工的服装以抵付工资,总经理的决定符合法律规定。()
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某市2008年8月有10天处于高温天气,该市某厂职工张某8月份工资为760元,其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元,该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。
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某单位100名职工按工资额分为300以下、300-400、400-600、600-800、800以上等五个组。这一分组()
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某单位100名职工按工资额分为3000元以下、3000~4000元、4000~6000元、6000~8000元、8000元以上等5个组。这一分组()。
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内部控制过程评价的标准分为500分,其中:内部控制环境100分、风险识别与评估100分、内部控制措施100分、信息交流与反馈100分、监督评价与纠正100分。上述五部分评价得分加总除以(),得到过程评价的实际得分。
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某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案,该企业共有职工代表100人,因生产冲突,实际只能到会代表80人,则至少要获得()赞成票,草案才能通过。
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某软件生产企业为居民企业,2010年实际发生合理的工资支出100万元,职工福利费支出15万元,职工培训费用支出4万元,2010年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。
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某内资企业2004年度有关财务资料如下: (1)全年利润总额100万元; (2)全年平均职工人数100人,在“管理费用”中列支全年工资200万元,并已按此数额计提了职工福利费28万元、职工教育经费3万元和职工工会费用4万元;(注:当地税务机关规定的计税工资标准为每人每月800元) (3)“营业外支出”中列支税收罚款10万元,向某足球俱乐部赞助支出5万元; (4)“投资收益”中含国债利息20万元,国家重点建设债券利息5万元。 根据上述资料,回答下列问题 2004年度允计在税前列支的工资金额为()。
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某市某厂职工王某8月份工资为760元,其中包括夜班津贴100元,该市月最低工资标准为680元,该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。
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某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为120万,由于在校时学习成绩普遍不好,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为100万,后来冯杰辞职去上大学,凭借在英语方面的特长,毕业后去了一家外企,终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。
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某居民企业,2012年实际发生合理的工资支出100万元,其中临时工、实习生工资支出10万元,职工福利费支出18万元,2012年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。
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职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().
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某商店有职工50人,把他们的工资加起来除以50,就是()
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某公司2012年工资薪金支出500万元,同时发生职工福利费100万元,则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为()万元。
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某职工2008年3月应发工资4600元,交纳社会统筹的养老保险100元,失业保险50元(超过规定比例5元),单位代缴水电费100元,其每月应纳个人所得税为()元。
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8.某单位100名职工按工资额分为300以下、300~400~600、600~800、800元以上等五个组。这一分组( )。
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某单位100名职工按工资额分为300以下、300-400、400-600、600-800、800以上等五个组。这一分组()。
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某企业2018年支付正式职工的合理工资总额为1000万元,临时工工资为30万元,企业当年发生的职工教育经费为100万元,在计算企业所得税时职工教育经费应调增的应纳税所得额为()万元
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某工厂有100名职工,把他们的工资加总除以100,这是对100个指标求平均数。()
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某职工2010年2月应发工资3400元,缴纳社会统筹的养老保险80元,失业保险50元(超过规定比例10元),单位代缴水电费100元,其当月应纳个人所得税为( )元。
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1.某软件生产企业为居民企业,某年实际发生合理的工资支出100万元,职工福利费支出15万元,职工培训费用支出4万元,当年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。
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某境内单位2017年购置一批商品房低价销售给职工,2017年6月该单位职工孙某以76万元的价格购买了其中一套(单位原购置价100万元),孙某每月工资5000元。孙某买房行为应缴纳个人所得税()元。
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