用人单位自用工之日起多长时间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？
相似题目
-
用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
-
若用人单位自用工之日起1个月不满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则（）
-
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
-
根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）
-
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
-
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
-
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担哪些责任（）
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
-
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
-
第303题：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自（）应当向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
-
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（)的
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)的工资。
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（）
-
用人单位自用工之日起 （) 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
-
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍工资（）
-
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）
推荐题目
- 火力发电厂的燃料主要有固体燃料、液体燃料和气体燃料三种
- 右侧上肢复合感觉障碍（）。
- 轴承发生腐蚀的主要原因是什么？
- 下列选项中以占有交易标的为特征的是（）。
- 气压机组连锁停机时，这时不该考虑的是（）
- 临床资料：女，24岁，孕19周。超声综合描述：胎盘位于后壁，厚度2.7cm，胎盘下缘抵宫颈内口边缘（箭头所示）。 https://assets.asklib.com/psource/2015082717392495524.png 超声提示（）
- 除定期巡回检查外，还应根据（）、负荷情况、自然条件及气候情况增加巡查次数。
- 水利施工企业应当成立安全生产领导小组，设置安全生产管理机构，在（）的领导下开展企业的安全生产管理工作。
- 在有效的人际沟通中，倾听包括（）个几段。
- 胃残留量＞（)ml，宜结合患者主诉和体征考虑暂停喂养