《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知()
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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《企业劳动争议处理条例》第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由()的仲裁委员会处理。
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《劳动法》第二十一条规定,试用期最长不得超过3个月。()
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《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
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依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。
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劳动争议发生后,当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人双方共同要求仲裁的,才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在()内仲裁申请书副本送达被申请人。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,委托人申请仲裁的,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。
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《劳动法》第二十一条规定,试用期最长不超过()。
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《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定,劳动争议仲裁委员会由哪些组成?()
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。
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我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为()
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《工会法》第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避,由()主任或其授权的办事机构负责人决定。
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劳动法第81条规定,劳动争议仲裁委员会由()组成
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劳动争议调解仲裁法第10条规定,企业劳动争议调解委员会由()和企业代表组成
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劳动法第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
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《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括()
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引()
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