劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相似题目

• 《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

  A . A、劳动争议调解委员会；法院 B . B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 C . C、工会；劳动争议仲裁委员会 D . D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()

  A . 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B . 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C . 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D . 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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• 调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人不可以向人民法院提起诉讼。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

  A . 正确 B . 错误

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• 因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议，在内部调解不成的情况下，从业人员可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

  A . A．3日 B . B．5日 C . C．7日 D . D．15日

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• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动争议发生后，当事人可以向（ ）申请调解。

  A . 劳动争议调解委员会 B . 仲裁庭 C . 人民法院 D . 监理工程师

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• 《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  A . 正确 B . 错误

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• 《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

  A . 正确 B . 错误

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• 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）

  A . 企业劳动争议调解委员会 B . 村民调解委员会 C . 街道人民调解委员会 D . 区域性、行业性的人民调解委员会

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• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()

  A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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• 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以()。

  A.向人民法院提起诉讼 B.请求人民调解委员会变更原协议 C.请求当地公安部门变更原协议 D.请求司法行政部门变更原协议

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• 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

  是 否

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• 《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)

  是 否

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• 发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请

  A．书面 B．电话 C．请人代理 D．委托人代理

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• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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• A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（）

  是 否

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• 劳动争议发生后，劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁，也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼（）

  是 否

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引（）

  是 否

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