《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
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依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
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劳动者与用人单位之间发生的()等纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
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发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位可以不提供。
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劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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《中华人民共和国劳动法》:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。
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用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?
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根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()
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《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事可以采取的方式为()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
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《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”()
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对,错)。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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A-A-A-002214劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人在依法进行调解、协商、仲裁等程序仍无法解决时,才能进入诉讼程序()
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