项目管理应使用有资质的劳务队伍或架子队,且要招标选用。
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()负责审批施工单位报送的分包申请,审查分包队伍资质,监督分包招标,督促施工单位加强对分包队伍的安全管理。
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劳务公司、架子队于每月20日前,向项目部报送当月完成的工程计量报验表和相关证据等资料。
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《警示劳务队伍名录》的劳务队伍,合同未履约完成的项目部应采取一定防范措施,警示期内新开项目不得推荐使用,该队伍()年之内不得再列入合格劳务队伍名录。
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劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
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劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
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对无资质或资质不合格队伍采用资质借用、()等手段取得专业分包和劳务分包的应坚决取缔
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劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
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劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
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参与制定劳务管理计划,负责验证劳务分包队伍资质是()的主要职责之一。
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劳务队伍在审验劳务队伍资质时,应注意以下哪几方面问题()
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不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
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每月21日由项目验工计价领导小组与劳务公司、架子队主管领导及有关人员共同进行现场联合验工。
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施工承包商必须严格审查专业分包商、劳务分包商的资质,重点检查分包商的()、质量保障能力。对于管理混乱或上年度发生过负主要责任的人身死亡和质量事故的分包商,应暂停使用。
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外部劳务队伍的准入要比照正式工程的准入条件及标准选用,应根据批复后的临时工程施工方案择优劳务队伍。
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下列属于架子队内部员工必须与劳务人员的“五同”要求的有()。
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劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
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架子队是铁路工程建设项目为规范施工现场管理而组建的基层施工铁路建设作业队伍,是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与管控层,以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务作业人员)为主要作业人员的工程队
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劳务分包队伍进出场管理中,禁止使用的人员有()
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过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位(项目经理部或公司)每()组织一次综合评价。
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不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是()。
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隧道施工严禁大包管理模式,可采用工序分包或劳务分包的模式,对于施工难度大、安全风险高的隧道必须组建架子队进行施工。
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劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。此题为判断题(对,错)。
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某建设项目,地下1层,地上18层,总建筑面积28000m 2 ,钢筋混凝土框架结构。总承包企业报价时进行了较大幅度的让利,中标后签订了工程施工总承包合同。 该企业有采购管理制度、工作程序。 由于工期紧,项目经理直接指定了自己的一位亲戚作为钢材供应商,合同约定该工程主体结构的全部钢筋由其供应,价格按当月造价信息公布的价格取季节最高价为依据,数量按其提供的发票数量结算。 项目经理部按企业的管理制度组织了5家商品混凝土搅拌站投标,通过公开招标选定了一家供应能力和质量保证能力好、价格较低的混凝土搅拌站供应商品混凝土。 项目经理指定了一个木工队、一个钢筋队、一个力工队伍作结构工程劳务分包。由于当地人工费比预算定额单价高,因此,人工费按建筑面积平米单项含辅料包干。除主体结构工程外,其余工程全部采用分包。 基础低板钢筋施工过程中,由于钢筋队没有作业分包资质,被监理工程师停工。 整个工程竣工后发生亏损。经过调查发现,仅主体结构按与业主签订的总承包合同计算:人工费亏损200多万,钢材亏损100多万。该项目钢筋队劳务作业分包的选择是否合理?说明理由
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《公路工程标准施工招标文件》合同条款规定,事先未报经监理人审查并取得发包人批准,承包人不得将本合同工程的任何部分分包出去。分包人应具有相应专业的承包资质或劳务分包资质()
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