管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
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根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师__________结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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武警边防部队组织实施农副业生产管理的基本依据是（）。
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基本的采购管理规章制度主要包括日常采购作业流程规范、采购员岗位责任制度、采购评价制度和奖惩制度。
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纪律条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于（）。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
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《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师__________结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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（）是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据。
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规定军队纪律的条令，是军人的行为准则和军队维护纪律、实施奖惩的基本依据是指什么条令？（）
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教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
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参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》。
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（）类票务事故由人力资源部根据总部《员工奖惩实施细则》，给予主要责任人、次要责任人和直接或间接管理者进行通报和处理。
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罪犯的（）是对罪犯实施分级处遇及行政、刑事奖惩的重要依据。
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在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对责任单位问责，一般由上级对下级进行。对责任人问责，按干部员工管理权限开展。根据责任定性，上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的，按照上级有关规定进行问责（）
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受聘任教晋升工资、实施奖惩的依据是其（）
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《教师法》规定，教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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深圳市市人民政府应当构建以（)为导向的生态文明建设目标考核体系，对市人民政府相关部门、区人民政府、重点国有企业及其主要负责人的生态文明建设重点目标任务完成情况实施考核，考核结果作为考核对象奖惩、任免的重要依据。
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综合管理部依据《公司安全质量工作奖惩实施细则》相关条款，编制量化考核奖惩通知单（）
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》，中心奖励基金主要用于以下几种情形（）
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