面试试题的设计步骤包括（）
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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结构化面试的实施步骤有（）。
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面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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下列哪几项属于面试步骤？（）
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面试程序一般包括的步骤是（）。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。基本步骤应该是（）。
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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
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面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）
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标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
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求职面试的基本程序主要包括五个步骤，第一步骤是（ ）
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航空公司的面试，一般分为这么几个步骤（ ）。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？ ()
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结构化面试试题一般由（)部分组成。A.试题陈述
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当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
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职业技能鉴定命题包括：①编制试题;②制定鉴定要素细目表;③分析职业标准;④编制试卷;⑤编制组卷模型;⑥确定考核内容。基本步骤应该是（)。
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面试试题通常会涉及（）和技能等方面
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基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）
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在同一场面试中安排不同类型与侧重点的题目向面试者进行提问，如有综合分析题、人际关系题、协作组织3题等。这体现了面试測评试题特点的（）
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