为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工（）
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是()。
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饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。
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为了尽量减少频繁发生的金融风险，各国应该（ ）。 Ⅰ．完善宏观经济管理．保持国际收支基本平衡 Ⅱ．加强和改善金融监管．建立和完善保护投资者权益和信心的制度 Ⅲ．加强国际金融合作和协调，运用国际资源提升防范国际金融危机的能力 Ⅳ．更加注重健全金融体系．推行金融改革
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饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
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人际关系是一种资源和动力。通过培训，可以进一步加强饭店员工之间的（）关系。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取()。
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饭店减排是指饭店按照的“4R”原则，通过强化经营管理、实施技术改造、倡导绿色消费等方式，减少废弃物排放，保护资源和环境，树立良好形象的重要举措。（）。
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饭店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理。指的是（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。
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为了加强绿色发展，应逐渐把（）纳入社会运行的公序良俗，大力倡导绿色消费，使“推动绿色发展”成为建设资源节约型、环境友好型社会的真正动力。
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有效的志愿者管理应该对志愿者进行需要评估。组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益，为了降低成本获得额外的专业支持，需要招收（）为志愿者。
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为了加强质量管理，A公司组织员工对《产品质量法》进行了学习作为产品的生产者，该公司具有的责任是（）。
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
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为了提高空气质量，加强对室内环境的管理，应该严格管理哪种系统，并做好通风系统管理（）
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饭店绿色人力资源管理，包括哪些环节？（ ）
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由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有()特征。
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2020年《安全施工管理手册》将绿色施工管理的“四节一环保”理念，优化为“五节一环保”，新增“人力资源节约”，加强各项目在施工过程中对人力资源的节约意识。（)
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某饭店为了提高餐饮收入，加强了管理，尤其是成本控制。餐饮部吴经理经过市场调查后发现，通过饭店
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（)是饭店企业人力资源管理中的重要内容：它贯穿于人力资源管理的全过程。从员工的选拔、培养一直到使用，都要进行。
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为了便于发布消息和通知，希望公司的所有员工自动加入团队，而不需要任何申请。作为管理人员，您应该创建哪种团队（）
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饭店在招收新员工时可进行体检，进店后向员工灌输卫生意识，并向员工提供卫生清洁设施（）