职位说明书
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
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职位说明书中通常不包括（）。
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职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
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关于职位说明书的说法，正确的是()。
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在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。
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大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程
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职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。
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关于职位说明书的说法，错误的是（）。
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职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
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职位说明书由（）组成。
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职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
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职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
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职位规范和职位说明书是（）的产物。
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关于职位说明书的说法，错误的是（）
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职位说明书中的工作规范包括()。
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关于职位说明书的说法，正确的是（）。
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简要描述职位说明书包含的内容。
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任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（ ）、（ ）和责任。
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任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（）、（）和责任。
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职位说明书和职位规范的区别在于（ ）。
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在职务说明书中，（)。是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
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职位说明书由哪些部分组成？如何编写职位说明书？编写时应注意什么问题？
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1、请各小组选择一个职位，至少运用两种以上分析方法进行职位分析，并提交岗位说明书