迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化
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特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素？（）
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传统的时间序列分析法，把影响市场现象变动的各种因素，按其特点和综合影响结果分为四种类型，即（）、（）、（）、（）。
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美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
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（）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。
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肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把英雄人物划分为（）两大类？
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肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）
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迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括（）。
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按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
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泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
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在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。
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1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()
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T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
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根据断层两盘相对位移方向，把断层分为四种基本类型，即：（）、（）、（）和（）.
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世界文化体系分为三大类型，即东方饮食文化、西方饮食文化和（）文化体系。
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迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。
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把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（）
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《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。
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迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业的组织文化属于（）
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型（）容易产生官僚主义