《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。
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企业研究市场营销的文化背景和民情习俗，应当（）。
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企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业充分尊重人的（），把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。同时，积极承担保护企业财产和人类赖以生存的自然环境的责任。积极倡导以人为本的安全文化，努力追求零事故目标
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企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。
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企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。
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公司在实施企业文化落地工程中，加强激励体系建设就是要把统一的企业文化作为（）的标准之一，把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容。
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下面（）体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用。
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文化企业生存和发展的生命线是（）。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）
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霍夫斯坦德认为，企业文化是由（）、英雄、礼仪和价值观构成
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企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂。
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职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和()放在首位的。
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礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。
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国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。
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企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。
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随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这说明企业文化具有（）
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职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和（）放在首位的。
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企业在兴办之初，应该关注于企业的经营战略，关注于企业的生存和发展。等企业发展到一定规模后，可以考虑企业文化建设和企业组织建设这些问题 。
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用人单位对人才素质的总体要求包括：认同企业文化、对企业忠诚；有敬业精神；综合素质强三个方面，那么企业文化是企业生存和发展的（ ）。
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企业经营理念如创新观念、效率观念、顾客利益观念等是企业生存的基本条件，这些内容融入企业的文化建设中，形成企业文化一定的（)。
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企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 （）
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3、《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》的作者是