厨房员工月考核的重点是（）

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• 厨房月考核的资料、依据主要来源有哪些？

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• 将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）

  A . A、简单排队法 B . B、要事记录法 C . C、硬性选择法 D . D、硬性分配法

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• 厨房员工考核与评估

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• 厨房员工考核是厨房管理的基础工作之一，做好考核工作要具备三项基本前提。下列不属于厨房员工考核前提的选项是（）

  A . A、及时表彰先进，鼓励创新 B . B、确定考核基本规则 C . C、公布、学习、确认考核规则 D . D、适时修定、完善考核规则

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• 比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）

  A . A、发生记录法 B . B、打分检查法 C . C、硬性选择法 D . D、硬性分配法

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• 厨房员工的考核与评估

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• 银行业金融机构应当将员工（）作为案防工作的重要内容，建立完善的员工合规及案防培训体系，制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案，建立配套的培训考核机制，并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。

  A . A、接轨管理 B . B、培训教育 C . C、薪酬等级 D . D、违规操作

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• 在“厨房日考核”中属于协调配合的考核项目是（）

  A . 提醒劝阻他人违规 B . 主动补位承担责任 C . 加工不净切配违规 D . 带病带伤坚持工作

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• 员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

  A . 115% B . 110% C . 105% D . 90%

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• 厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 （）

  A . A、及时确认，员工有违纪或受表扬行为当日即给予说明 B . B、记录详实，所有列入考核的村料，应有细节内容的记载 C . C、鼓励员工积极从事之后，考察其实际情况 D . D、公平公开，考核事实应向本岗位、班组公示

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• 厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。

  A . 毕业文凭 B . 就业经历 C . 人际关系 D . 工作表现

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• 厨房月考核工作（奖惩兑现）的要求是什么？

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• 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

  A . A.记录和描述 B . B.甑别与评价 C . C.回顾和展示 D . D.学习与讨论

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• 厨房员工日考核操作方法的过程是（）

  A . A、明确规范～确认规范～纠正防范～确认公开～发生记录 B . B、明确规范～确认规范～发生记录～确认公开～纠正防范 C . C、明确规范～确认规范～发生记录～确认公开～后续管理 D . D、明确规范～确认规范～后续管理～确认公开～发生记录

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• 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

  A . 115% B . 110% C . 105% D . 90%

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• 厨房日考核的特点是（）

  A . A、发生记录制 B . B、公平公开 C . C、督导工作 D . D、奖惩兑现

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• 厨房月考核

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• A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。

  A . 居中趋势误差 B . 晕轮效应 C . 刻板印象 D . 对比误差

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• A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。

  A . 生理 B . 尊重 C . 归属 D . 自我实现

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• 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。

  A . 110% B . 105% C . 100% D . 90%

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• 《JBQES3-AH-04禁火禁烟管理制度》规定：在制氧车间、煤气防护站、变电站等公司重点禁火禁烟监控区域内，发现有干部员工吸烟，对直接责任人按吸烟的四倍进行考核，直接主管要承担吸烟者50%的连带考核；重复出现的问题，直接责任人否决全月工资、奖金并给予辞退，连带处罚班长2000元和单位负责人1000元（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）

  A．1月 B．2月 C．各部门（中心） D．综合部

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• 行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)

  是 否

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• 炼化企业必须按照“管什么、干什么、考核什么”的原则确定班组经济核算指标。对班组重点考核（），目标是保证装置操作的平稳运行，中心是强化员工的操作技能和责任心

  A．经济指标 B．技术指标 C．操作指标 D．效益指标 此题为多项选择题。

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