（）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位和权力进行的程序化管理
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一次设备基于风险的设备维修管理（CBRM）以风险评估为基础，对监测和维修计划进行优化管理。基于风险的维修策略以效益、风险、费用三者之间寻求达到费用最小、效益最大为目标。
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“经济人”假设的哲学基础是（）和（）关于劳动交换的经济基础。
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消费者行为学是以经济人假设为基础。
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“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
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以“经济人”为假设条件的管理理论是（）。
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理性决策模式又称科学决策，是以“经济人假设”为基础，是一个理想模式，往往很难做到。一般，领导决策只要做到满意决策就很好了。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
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古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）
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泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
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以“经济人”假设为理论基础，提出“自私的动机、私有的企业、竞争的市场”的自由经济制度三要素的经济学家是（）
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（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
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柔性管理方法是基于管理对象()、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础.
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()以"经济人"假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。
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基于“经济人”假设提出的决策理论是（）
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34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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刚性的管理方法是基于管理对象生存和（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理
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安全评价过程控制体系以戴明原理、目标原理和现场改善原理为基础，遵循戴明原则（）管理模式，基于法制化的管理思想，即预防为主、领导承诺、持续改进、过程控制，运用了系统论、控制论、信息论的方法。
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柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
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理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（）
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柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础
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