临床序列奖金方案设计时，可（）

相似题目

• 南车公司设立如下奖励，在实施奖励时可酌情使用。（） ①通报表扬 ②授予荣誉称号 ③奖金奖励 ④晋职晋级

  A . ①② B . ③④ C . ①②③④ D . ①②③

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• 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 专利第一设计人所得的奖金金额不应少于项目奖金总额的（）

  A . 40% B . 50% C . 60% D . 70%

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• 一个带有反向重复序列的双链 DNA 经变性后，复性时其单链可形成发夹环。

  A . 正确 B . 错误

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• LAMP技术针对靶基因的6个区域而设计4种特异引物，利用链置换DNA聚合酶在等温条件下几十分钟就可扩增出109靶序列拷贝。这种技术的全称是（）。

  A . 环介导等温扩增检测方法 B . 聚合酶链反应 C . 基因Xpert利福平耐药核酸扩增检测 D . 核酸扩增检测

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• 在设计数字通信系统时，通常假设信源序列是（），而实际信源发出的序列不一定满足这个条件，特别是出现长串“0”时，给接收端提取定时信号带来一定的困难。

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• 有销售表：R（序列号，商品编码，单价，数量），如果要设计一个按商品编码统计销售额的报表，在报表设计时应使用的函数是（）

  A . =Avg（[单价]*[数量]） B . =Count（[单价]*[数量]） C . =Sum（[单价]*[数量]） D . =Total（[单价]*[数量]）

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• 发明人（设计人）为多人的，由（）发明人（设计人）提出奖金分配方案，报请所在单位批准后分配奖金。

  A . 首位 B . 次位 C . 第三位 D . 第四位

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• PCR引物设计时，按经验，引物自身存在的连续互补序列一般不超过（）。

  A . A、3bp B . B、5bp C . C、7bp D . D、9bp E . E、10bp

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• 某公司对20名六西格玛绿带奖励了2万元，奖金按每个绿带的表现进行了二次分配，有人计算出奖金额的方差为81。后来，公司又出了两个追加奖金的备选方案：（1）每人增加100元；（2）每人增加10%。问若实施这两种方案，奖金的方差分别是多少（保留整数）（）？

  A . 8198s=（x-u）2/nx1=x+100，u1=u+100x1-u1=x-u，s1=s B . 8189x2=（1+0.1）x，u2=（1+0.1）u，x2-u2=1.1x-1.1u=1.1（x-u），s2=1.12s C . 9198 D . 以上都不对

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• 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

  A . 奖罚并重原则 B . 公平对待原则 C . 因人而异原则 D . 奖罚适度原则

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• 某彩民对开乐彩普通号玩法随机10个号码，结果开奖时一个号码都没有中，这个彩民可获得奖金（）。

  A . A、0元 B . B、1元 C . C、2元 D . D、5元

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• 将LAMS应用于网络课程学习时，设计者只需要考虑学习活动序列的内容即可。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)

  A、奖罚并重原则 B、公平对待原则 C、因人而异原则 D、奖罚适度原则

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• 经理补偿金方案规定公司股价超过一定水平，经理每年可从1000美元中获得1美元奖金。为什么说这一协议类似于向经理发行一份本公司股票的看涨期权？

  此题为多项选择题。

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• 竣工图应按设计单位提供的施工图专业序列组卷:原图纸日录可作为竣工图组卷的卷内日录（）

  是 否

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• 用D触发器及适当门电路设计一个1101序列信号检测电路，该电路有一个输入端X和一个输出端Z。规定若检测到X连续输入1101时输出Z=1,否则Z为0。规定X输入的1101序列中最后一个1不可以当作下一个序列的第一个1信号。要求用米里型电路设计并状态最简。

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• 护理序列奖金方案设计时，可（）

  A．按照岗位系数、工作量积分方式 B．可按工作量计奖方式 C．考虑不同护理单元护理风险系数关系 D．可操作性寄设计意义

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• 各总厂、部门内部各级考核结算时，因市场因素、公司政策或总厂指令等特殊原因，造成车间、班组或炉座未完成任务目标，影响奖金分配水平的，可实行“内部以丰补欠制度”，同时，要制订相关措施并明确还款计划，原则上，借款后当月奖金分配水平不高于正常分配水平的（）

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• 关于2019年商务政策售后奖金的售后技术培训奖金，中大型经销商必须有2名认证技师，增加一名认证技师可获得奖金（），增加两名认证技师可获得奖金（），增加三名认证技师可获得奖金（），增加四名认证技师可获得奖金

  A．0.5%、1%、— 、— B．0.5%、1%、1.5% 、— C．0.5%、1%、2% 、— D．0.5%、1%、1.5% 、2% 此题为多项选择题。

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• 《核动力厂设计安全规定》规定：针对严重事故序列的确定可接受的方法应该基于（）

  A．现实的假设、方法和分析准则 B．最佳估算的假设、方法和分析准则 C．保守的工程方法 D．A或B

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• 在进行算法设计和分析时，经常需要借助一些数据工具，如序列求和、递归议程求解等，如1+2+3+...+n-1，可以使用（)求解

  A．求和 B．递归议 C．顺序 D．分支

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• 根据《专利法》规定，给予职务发明创造的发明人、设计人的奖金时，一项发明专利的奖金是（）

  A．最低不少于3000元 B．最高不超过5000元 C．最低不少于2000元 D．最低不少于5000元

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• H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确

  A．①②③④⑤ B．①②③⑤④ C．②①③④⑤ D．②①③⑤④

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