某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
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某单位人事制度规定，只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。 以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定：
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求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有（）。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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近来，群众反映某机关存在下列问题：（1）工作纪律散漫，迟到早退﹑工作时间办私事等现象时有发生。（2）服务态度差，门难进﹑脸难看﹑事难办。要解决上述问题，你有哪些好的意见和建议？
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顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作研究中的方法研究主要包括（）。
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顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。
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某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（）
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有（）。
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
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员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的，应给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
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小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降，小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。（)
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遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
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月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
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A．r />某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：
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培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
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遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，经部室负责人或公司领导同意可不按迟到早退处理（）
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
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员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
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