职务工资制
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设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()
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按照职务规定工资标准的工资制度是()。
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公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。
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国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员,按其级别支付的工资。
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职务工资制
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干部职务工资档差每高一个职务等级,工资档差增加5元,其中排职干部工资档差为10元,正营职干部职务工资档差为()元。
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职务级别工资制由()几部分组成。
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姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门;一个是职工工资表,有字段:职工编姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门;一个是职工工资表,有字段:职工编号、姓名、职务、所属部门、基本工资,那么连接两个表的公共字段应该是()。号、姓名、职务、所属部门、基本工资,那么连接两个表的公共字段应该是()。
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职务等级工资制
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职务等级工资制的特点是。
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结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
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职务工资制的优点?
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职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。
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以下情形中,属于职务工资制特点的有()。
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结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
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实行职务工资制须具备的条件是()。
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推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成,属于( )奖励方式。
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公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
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职务工资的晋升的途径只有一个——晋升职务。()
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公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。