在提高效率方面，员工比上司更有兴趣。
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提高能源利用效率又面临着（）的障碍，以煤为主的能源资源和消费结构在未来相当长的一段时间将不会发生根本性的改变，使得中国在降低单位能源的二氧化碳排放强度方面比其他国家面临更大的困难。
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培训可以提高生产效率，在国外将生产效率与员工素质的关系用（）表示。
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在（）上，上司往往比下属更有兴趣。
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在其它条件不变的情况下，提高压缩比，燃气轮机效率将（）。
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在创造性方面，个人决策往往比群体决策更有创造性。（）
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在回顾完成的工作时，比效率更有价值的东西是（）。
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由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。
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度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
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360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
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在回顾完成的工作时，比效率更有价值的东西是（）
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兴趣可以通过工作动机促进个人能力的发挥，兴趣和能力的合理结合能大大提高工作效率。
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在心理体验里，人的身心是比较合一的，注意力是集中的，做事效率是高的，而且比平时更有创造性
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好的提问，可以开启学生语文智慧，激发学生的学习兴趣，提高教学效率。
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为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有
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记者掌握采访对象的被访问心理，可以使采访准备工作做的更有针对性，提高采访效率。
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某教育公司为了降低成本，提高效率，公司办公系统使用公司根据目前最先进的ERP系统加入本公司技术人员根据本公司情况调整的新的系统。并由员工自愿选择自己喜欢、擅长或者需要的科目进行负责，这样就使得员工的工作和自己的兴趣爱好结合，有效的提高了员工的效率。根据以上信息可以判断，该公司进行的战略变革种类包括()。
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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生活中常常把事物分类或者分等;对电脑游戏特别感兴趣;爱下象棋、围棋等策略游戏;比同龄儿童对因果关系更有概念等等。具备以上优势的是（)比较突出。
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文化企业要履行社会责任，在弘扬中国梦、传播中华文化、提高全民族精神文明素养方面更有作为。（）
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每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一大截（）
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您一直在观察一名员工，以更好地了解他工作效率低下的原因。您想要判断是否能够通过教练式辅导来提高其效率。下面哪一项最能表明通过教练式辅导将改善员工的绩效（）
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