企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

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• 下列关于《企业内部控制评价指引》的表述正确的是（）。

  A . 企业对内部控制有效性进行评价，实质上就是对财务报告内部控制有效性的全面评价 B . 企业在完成内部控制有效性评价后，可根据具体情况酌情考虑是否出具报告 C . 企业的高级经营管理层对内部控制评价报告的真实性负责 D . 内部控制自我评价是由企业董事会和管理层共同实施的

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• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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• 下列有关企业内部控制工作表述正确的是（）。

  A . A.单位应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门，负责组织协调内部控制工作 B . B.企业根据实际情况，可暂不开展内部控制工作 C . C.各部门间互相牵制以达到内部控制的目的 D . D.由董事会或类似机构负责组织协调内部控制工作

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• 下列各项关于企业担保业务内部控制的表述中，正确的是（）。

  A . 重大担保业务由总经理审批 B . 在采取相应措施的情况下，可以给经营风险较大的企业进行担保 C . 被担保人要求变更担保事项的，企业应当重新履行评估与审批程序 D . 企业的内设机构不得办理担保业务

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• 下列各项关于企业投资活动内部控制措施的表述中，正确的是（）。

  A . 重大投资项目应当按照规定权限和程序实行集体决策或联签制度 B . 企业选择投资项目应当突出主业，不得从事股票投资或衍生金融产品和高风险投资 C . 转让投资必须委托具有相应资质的专门机构进行评估并报授权批准部门批准 D . 投资方案发生重大变更的应视情况决定是否重新进行可行性研究并履行相应审批程序

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• 甲公司董事会在讨论企业资产管理的内部控制，下列关于存货的表述中正确的是（）。

  A . 外购存货的验收，应当重点关注合同、发票等原始单据与存货的数量、质量、规格等核对一致 B . 自制存货的验收，应当重点关注产品数量 C . 其他方式取得存货的验收，应当重点关注存货来源、质量状况、实际价值是否符合有关合同或协议的约定 D . 仓储部门应当根据经审批的销售（出库）通知单发出货物

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• 下列各项关于企业合同管理内部控制的表述中，正确的是（）。

  A . 企业对外发生经济行为，必须订立书面合同 B . 合同文本一般由法律部门起草，总经理审核 C . 正式对外订立的合同.必须由企业法定代表人签名并加盖有关印章 D . 企业对影响重大或法律关系复杂的合同文本，应该组织内部有关部门进行审核

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• 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

  A . 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置 B . 配置的性质可分为数量配置和质量配置 C . 配置的称为可分总量与结构配置 D . 整体配置是实现员工与岗位的优化配置 E . 配置的范围可分为个体配置与整体配置

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• 在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。

  A . 劳动力曲线 B . 劳动力弹性 C . 内部劳动力市场 D . 外部劳动力市场

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• 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。

  A . 这里所称人力资源包括企业的全体员工 B . 企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度 C . 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度 D . 企业选聘人员应当实行岗位回避制度

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• 根据《企业内部控制应用指引》的有关规定，下列各项关于企业合同管理的表述中，正确的是（）。

  A . 企业对外发生经济行为，应当订立书面合同 B . 合同文本一般由法律部门起草，公司一把手审核 C . 正式对外订立的合同，应当由企业法定代表人签名并加盖有关印章 D . 企业对影响重大或法律关系复杂的合同文本，应当组织内部相关部门进行审核

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• 下列关于《企业内部控制应用指引第13号――业务外包》总则中规定的表述，正确的是（）。

  A . 业务外包是指企业利用专业化分工优势，将非日常经营中的业务委托给本企业以外的专业服务机构或其他经济组织完成的经营行为 B . 资信调查和可行性研究不属于外包业务涵盖的范围 C . 外包范围和价格确定不合理不属于企业业务外包应当关注的风险 D . 业务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案

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• 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

  A . A.有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性 B . B.有利于吸引外部人力资源 C . C.有利于保证选聘工作的正确性 D . D.有利于自己亲属工作的安置

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• 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

  A . ①③④ B . ②③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

  A . A.外聘人员熟悉组织流程 B . B.外聘人员不熟悉组织流程 C . C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D . D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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• 企业在确定内部转移价格时有多种选择，下列有关内部转移价格的表述不正确的是（）。

  A . 只有在最终产品市场稳定的情况下，才适合采用变动成本加固定费转移价格作为企业两个部门（利润中心）之间的内部转移价格 B . 在制定内部转移价格时，如果中间产品存在完全竞争市场，理想的转移价格是市场价格减去对外销售费用 C . 只要制定出合理的内部转移价格，就可以将企业大多数生产半成品或提供劳务的成本中心改造成自然利润中心 D . 以市场价格作为内部转移价格，并不是直接按市场价格结算

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• 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

  A . 依法调整 B . 有利于生产经营 C . 适才适用 D . 内外并重

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• 下列各项关于企业采购环节内部控制措施的表述中，正确的是（）。

  A . 不得安排同一机构办理采购业务的全过程 B . 对于超预算和预算外采购项目，应先办理请购手续，再履行预算调整程序 C . 大宗采购应当根据市场行情制定最高采购限价 D . 一般物资或劳务的采购可以采用询价或定向采购的方式并签订合同

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• 根据《企业内部控制基本规范》的要求，下列关于聘请注册会计师对内部控制进行审计的表述中正确的是（）。

  A . 聘请A会计师事务所为本企业内部控制提供评价服务并进行内部控制审计业务 B . 注册会计师要在实施审计工作的基础上，获取充分、适当的证据，对内部控制的有效性发表意见并提供充分保证 C . 注册会计师必须单独进行内部控铡审计，不可将内部控制审计与财务报表审计整合进行 D . 注册会计师会对财务报告内部控制的有效性发表审计意见，如果在审计过程中注意到的非财务报告内部控制的重大缺陷，要在其内部控制审计报告中增加“非财务报告内部控制重大缺陷描述段”予以披露

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• 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①③④ D . ①②④

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• 关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。

  A . T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算 B . T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证 C . T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享 D . T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案

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• 年末，企业内部审计部门对财务部门编制的会计报表进行审查，下列表述中，正确的是（ ）。

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• 关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（)。

  A．它只发生在组织人力资源供求数量平衡时 B．组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题 C．组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题 D．结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

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• 企业的资源，包括人力资源、（）和资金，或者在企业内部进行调整，或者从企业外部筹集。

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