人员招聘的内部因素可以分为（）。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。
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在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）
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企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
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制约组织招聘的内部因素有（）。
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人员招聘的内部因素包括（）。
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下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。
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物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素（）
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人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
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操作风险可以分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别。（）
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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影响招聘的内部因素包括（）
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影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）
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招聘活动的内部影响因素主要有（）。
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人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
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下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。
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影响招聘的内部因素之一是（)
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根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
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一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
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