依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()

A . 现状预测法 B . 经验预测法 C . 微观集成法 D . 德尔菲法

时间:2022-10-08 15:13:56 所属题库:人力资源管理综合练习题库

相似题目