宽容就是要尊重与你不同意见的人,做到（）
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成人要尊重儿童正当的情绪表达方式，尊重儿童的情绪体验，对于不良的情绪表现，教导要及时，处理要宽容，不能急躁，更不能体罚。（）
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就餐时要尊重服务员的劳动，对服务员谦和有礼，耐心宽容，不宜大呼小叫。
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企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等，关心，理解，宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因应人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。 根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是：
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“一带一路”建设倡导文明宽容，尊重各国（）的选择，加强不同文明之间的对话，求同存异、兼容并蓄、和平共处、共生共荣。
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王某被评为优秀保安员，他认为：对同事要宽容，尊重彼此的个性。这反映了职业道德中（）的内容。
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尊重少数民族风俗习惯，就是要从民族平等、民族团结的原则出发，尊重各民族的平等权利，不能因某个民族的风俗习惯不同就歧视或侮辱他们。（）
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《关于党内政治生活的若干准则》中明确，发扬党内民主，首先要允许党员发表不同的意见，对问题进行充分的讨论，真正做到知无不言，言无不尽。
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我国幅员广大，各地适宜栽植的水土保持树种不同，就是同一地区，往往由于小地形不同，造林树种也有很大区别。因此要做到（）。
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把一个公司组织好就是要把不同（）和（）的人组织成一个（）。
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作为基层干部，做好经常性思想工作，最基本的要求就是要做到（）。这样才能根据不同人员的不同问题采取不同的方法加以解决，增强工作的针对性
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文化的差异是导致一切差异的基础，如果东方与西方能够在文化方面做到认知与宽容，以至于欣赏，在政治、经济、贸易等方面的交流才更容易顺畅。这启示我们（）。①文化交流要求同存异，充分尊重民族文化的个性②东西方文化间要相互交流、借鉴、趋同③面向世界，博采众长，大力提升文化软实力④加强文化交流，消除东西方文化差异
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从工作方法上来说，“分类开发，协同推进”就是要在充分尊重各类专业技术人才自身特点和发展规律的基础上，统筹不同（）等各类人才的发展，形成各类人才持续成长、协调发展的局面
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对陌生人宽容,对亲密的人苛刻,说的就是二号。( )
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凡是与你非亲非故的人,却许诺要给你好处的,百分之九十都是诈骗。( )
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凡是与你非亲非故的人，却许诺要给你好处的，百分之九十都是诈骗
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大学生在日常生活中，要尊重和宽容他人，可以多采用换位思考的策略。
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“一带一路”建设过程中要坚持倡导文明宽容，尊重各国发展道路和模式的选择，加强不同文明之间的对话，做到()。
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面部表情能让周围的人知道你是否高兴、难过或尊重对方，柜员在与客户接触时，要做到（）
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发扬党内民主，首先要允许党员发表不同意见，对问题进行充分讨论，做到（）
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企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措;发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（）
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如果和你一起共事的人对待时间和准时的态度与你不同，你需要明确地把这个问题提出来。可以帮助你适应在多种文化的环境中工作（）
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