在我国，录用担任非领导职务的主任科员以下的公务员法律关系的发生一般采用（）方式。
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《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号）规定，晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的，分别应当任下一级职务多少年？
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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法有哪些？（干部人事管理岗位）
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主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）
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在我国，录用担任非领导职务的主任科员以下的公务员的法律关系的发生一般采取（）方式。
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在我国担任领导职务的公务员法律关系的发生，主要采取下列方式（）。
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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
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非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。它的序列包括八个职务等次（）、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
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我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任什么职务？
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担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的公务员不采取考试录用的办法。
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《公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当采取什么办法？
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根据我国公务员制度的相关规定，录用担任（）及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
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根据我国公务员制度的相关规定，录用担任（ ）及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
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（）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()此题为判断题(对，错)。
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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法()。
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我国公务员录用制度的适用范围仅限于对（)担任以下的非领导职务的国家公务员。
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根据《中华人民共和国公务员法》的规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取的招录办法包括（）
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副主任科员职位属于国家规定的公务员录用范围。()
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录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（)、（)、（)、（)的办法。
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我国公务员录用制度的适用范围仅限于担任（)。
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我国《公务员法》第75条规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，一般不得在原籍任职，法律另有规定的除外。该条规定属于任职回避（）
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