人力资源质量的核心部分是()
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人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）
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绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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（）是文化资源产权保护体系的核心部分。
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（）是企业核心竞争力的重要组成部分，整合内外部资源，加快形成重点业务的服务领先优势。
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课程标准作为衡量教育质量的基本依据，其核心部分是（）。
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产量体系是实施质量方针和目标的管理系统，是组织经营管理体系的核心部分，质量体系中包括()。
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网络课程是网络学习资源的核心部分，网络课程的主要成分有（）
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成型零件是指直接与塑料接触或部分（）并决定塑件（）、（）、表面质量的零件，它是模具的核心零件。
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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
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（）是网络舆情报告的主体和核心内容，也是决定舆情信息质量的关键部分，是理所当然的中心。
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ISO9000族其核心部分是ISO9001质量管理体系要求。
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（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
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有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
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野生植物资源调查中，决定研究结果可靠性、准确性和代表性的核心部分是（）。
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课程资源的核心和主要组成部分是（）。
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人力资源规划的核心部分包括（）。
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人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。
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反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（)。
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森林资源经济评价的核心是（)。A.立地质量评价
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工程项目总控的核心是（)。A．合同控制B．资源控制C．进度控制D．质量控制
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提出人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要形式的观点的学者是（)。
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