人力资源规划的核心部分包括（）。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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巴塞尔委员会在《核心原则》中，要求银行监管者可以视检查人员资源状况，全部或部分地使用外部审计师对商业银行实施检查，其达到的目的包括( )。
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电子政务信息资源管理最核心和基础的工作就是信息资源的规划。
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组织战略规划的核心部分是（）
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人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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编制人力资源规划的核心和前提是（）。
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人力资源规划的核心内容不包括（）。
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人力资源规划的三个核心内容是对（）。
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制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
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制造资源规划的核心的功能包括（）和主生产计划。
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公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
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工作分析属于人力资源规划的一部分。()
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我国城市总体规划的核心部分是（)
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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人力资源规划的核心是（）
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组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
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人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是（)。
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旅游规划的核心部分是（)。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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