人力资源规划的核心是（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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电子政务信息资源管理最核心和基础的工作就是信息资源的规划。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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编制人力资源规划的核心和前提是（）。
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ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
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水资源的可持续利用是我国经济社会发展的战略问题，核心是提高用水效率，把节水放在突出位置。要加强水资源的规划和管理，协调生活、生产和生态用水。
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人力资源规划的核心内容不包括（）。
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人力资源规划的三个核心内容是对（）。
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制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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在空间资源短缺条件下，通过增加近期建设规划年度实施计划，以（）为核心，侧重于空间与用地安排。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
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人力资源规划的核心部分包括（）。
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制造资源规划的核心的功能包括（）和主生产计划。
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公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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工程项目管理规划中，施工组织管理工作的核心是（ ）。 A．资源需求计划 B．施工技术分析 C．施工组织设计 D．质量管理计划
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加快建立以“效益创造”为核心，兼顾眼前利益与长远利益，有效保障战略重点投入，有力支撑战略规划实施、灵活高效的战略导向型资源配置体系，持续提升资源配置的效率。（)
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《风景名胜区条例》规定，禁止违反风景名胜区规划，在风景名胜区内设立各类开发区和在核心景区内建设宾馆、招待所、培训中心、疗养院以及与风景名胜资源保护无关的其他建筑物，已经建设的除外。此题为判断题(对，错)。
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人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是（)。
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BLM模型能帮助管理层在企业战略规划与执行的过程中进行系统的思考，务实的分析，有效的资源调配及执行。其中（)是执行的核心。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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工程项目管理规划核心内容要围绕项目生产经营，针对工程项目特点、外部环境等结合公司积累的管理经验，侧重于项目管理的模式、施工组织的方法、资源配置的优化和施工管理的收益。（)
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