下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
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在市场营销调研的流程中，对所获得的信息资料进行必要的筛选、整理和分析，为后期市场营销调研报告的撰写，以及最后制定正确的市场营销决策做好必要的准备的步骤是（）
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下列损失数据收集步骤按时间顺序排列正确的是（）①整理事件清单②确认损失③风险分析④验证
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下列各步骤的排列顺序是正确的护理程序是()
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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营养教育活动的五个步骤排列顺序正确的是（）
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通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
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在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
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下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是：()。
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在PowerPoint 2010中，请将下列操作步骤排列成合适的顺序，实现为对象“设置动画”这一功能（）。
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应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
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选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。
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按照四阶段安全教育法，下列排列顺序正确的是（）.Ⅰ、不明白时即确定其为提问对象Ⅱ、令其边作业边加以说明Ⅲ、讲解、示范和写出主要步骤Ⅳ、让受训人员明确应掌握的程度和要求
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下列信息分析的一般步骤排列顺序正确的是（）。1、分类整理；2选择课题；3成果表达；4、鉴别筛选信息；5、分析与综合研究；6、收集课题信息。
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在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
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甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质。
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甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的隐性素质。
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下列使用干粉灭火器步骤正确的排列顺序为（）。①右手托着压把，左手托着灭火器底部，轻轻地取下灭火器②拔掉保险销③除掉铅封④右手提着灭火器到现场
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在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
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