威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。
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胜任力模型的主要特征包括（）。
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胜任特征主要包含的内容不包括（）。
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
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胜任特征是由（）明确提出的。
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一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
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威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
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愿景领导的胜任特征有：学习与反思能力、机会意识、战略前瞻、勤奋务实、关注现实。
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
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在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
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低任务具体性的胜任特征不包括（）。
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胜任特征的冰山深藏内涵包括()。
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下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
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根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
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根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
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威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
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领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。
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简述愿景领导的胜任特征是什么？
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心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
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心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
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