威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

相似题目

• 过去，社会结构的研究简化为（）。

  A . 阶级关系历史 B . 统治集团历史 C . 社会分工历史 D . 经济基础历史

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• 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）

  A . 服务意识 B . 寻求支持 C . 个人效能 D . 驱力水平 E . 管理才能

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• 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

  A . 服务意识 B . 寻求支持 C . 个人效能 D . 驱力水平 E . 管理才能

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• 繁体字“馬”简化为“马”，所以“媽瑪碼”中的右偏旁都类推简化为“马”，这几个字写作“妈玛码”。“徹”简化为“彻”，请问“澈”中间和右边的偏旁可否简化为“切”？为什么？“澉、橄”中的字符“敢”能不能简化为“干”？为什么？

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• 单跨和等高多跨厂房可简化为单质点体系，两跨不等高厂房可简化为二质点体系，三跨不对称带升高跨的厂房，可简化为三质点体系。

  A . 正确 B . 错误

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• 威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。

  A . A．预测变化 B . B．服务意识 C . C．寻求支持 D . D．认知深度 E . E．驱力水平

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• 传统的社会结构研究一般被简化为（）。

  A . 政治制度史 B . 经济制度史 C . 阶级关系史 D . 社会演变史

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• 愿景领导的胜任特征有：学习与反思能力、机会意识、战略前瞻、勤奋务实、关注现实。

  A . 正确 B . 错误

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• 一对受稳定载荷作用并单向运转的齿轮传动，工作时在轮齿根部所受的弯曲应力变化特征可简化为（）。

  A . A、对称循环变应力 B . B、脉动循环变应力 C . C、不变化的静应力 D . D、无规律变应力

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• 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

  A . 预测变化 B . 寻求支持 C . 驱力水平 D . 管理才能

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• 人的沟通风格可以简化为哪4种（）

  A . 优柔型 B . 分析型 C . 表现型 D . 实践型 E . 理想型

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• 若从发动机的理论循环的角度来看，汽油机的燃烧过程可以简化为（）加热循环，柴油机的燃烧过程可以简化为（）加热循环。

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• 繁体字“馬”简化为“马”，所以“媽瑪碼”中的右偏旁都类推简化为“马”，这几个字写作“妈玛码”，“徹”简化为“彻”，请问“澈”中间和右边的偏旁可否简化为“切”？为什么？“澉、橄”中的字符“敢”能不能简化为“干”？为什么？

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• 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）

  A . 预测变化的能力 B . 寻求支持的能力 C . 管理才能 D . 驱力水平 E . 服务意识

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• 领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

  A . 服务意识 B . 成就和行为 C . 管理才能 D . 个人效能

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• 简述愿景领导的胜任特征是什么？

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• 心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

  A . 预测变化 B . 核心特质 C . 寻求支持 D . 保持平衡 E . 驱力水平

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• 下列声源可简化为点声源的是（）。

  A . 工厂 B . 施工工地 C . 铁路站场 D . 铁路线路

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• 梁的支座一般可简化为（）

  A . 固定端 B . 固定铰支座 C . 可动铰支座 D . ABC

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• 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。

  A . 预测变化的能力 B . 寻求支持的能力 C . 管理才能 D . 驱力水平 E . 服务意识

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• 心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。

  A . 预测变化 B . 核心特质 C . 寻求支持 D . 驱力水平 E . 保持平衡

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• 过去，社会结构的研究简化为：

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• 杆件之间的连接通常简化为（）和（）

  A．铰结点 B．刚结点 C．复铰结点 D．单刚结点

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