薪酬的分配功能
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下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
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系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是（）。
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
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在加油站完成薪酬二次分配后，人事管理员要在（）个工作日内将二次分配结果提交相关部门，发放薪酬。
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基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
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加油站员工薪酬分配的流程是：（）。
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社会主义薪酬分配的基本原则是（）
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作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
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专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
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企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）
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某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。
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深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平
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全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。
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3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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在计算分配应付的职工薪酬时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“财政补助收入”等科目。（)
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薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（)。
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对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）
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公司4月份应付职工薪酬计算与分配如表所示： 4月份应付职工薪酬计算与分配表 生产U产品 人员 生产V产品 人员 车间 管理人员 行政部门 管理人员 合计 薪酬费用（元） 110 000 221 000 40 000 80 000 451 000 根据公司4月份应付职工薪酬计算与分配表应编制的专用记账凭证及其记载的会计分录为（）。
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薪酬公平性中，（)着眼于薪酬分配的结果。