社会主义薪酬分配的基本原则是（）

相似题目

• 2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人员将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②利于发挥市场在资源配置的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合

  A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

  查看最佳答案

• 2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平

  A . A.①③ B . B.①② C . C.②④ D . D.③④

  查看最佳答案

• 加油站薪酬分配指导原则包括（）.

  A . 坚持效率优先原则 B . 坚持平均分配原则 C . 坚持合规合法原则 D . 坚持兼顾公平原则

  查看最佳答案

• 2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，

  A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

  查看最佳答案

• 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

  A . A、敏感 B . B、复杂 C . C、动态 D . D、跟踪

  查看最佳答案

• 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

  A . 管理要素-福利薪酬 B . 劳动力要素-激励薪酬 C . 资本要素-员工持股 D . 劳动力要素-基础薪酬

  查看最佳答案

• 企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）

  A . 红利 B . 福利 C . 股份 D . 期权

  查看最佳答案

• 某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。

  A . 120000 B . 30000 C . 150000 D . 220000

  查看最佳答案

• 下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）

  A . A、内部公平性原则 B . B、外部竞争原则 C . C、合理性原则 D . D、体现员工价值原则

  查看最佳答案

• 2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志

  A . ①② B . ③④ C . ①③ D . ②④

  查看最佳答案

• 薪酬分配的原则中不包括（）。

  A . 激励性原则 B . 公平性原则 C . 合理性原则 D . 经济性原则

  查看最佳答案

• 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

  A . ①③④ B . ①②③④ C . ①②④ D . ②③④

  查看最佳答案

• 社会主义薪酬分配佛基本原则是（）。

  A . 按劳分配 B . 按生产要素分配 C . 按需分配 D . 按劳分配和按需分配相结合

  查看最佳答案

• 某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

  A . 本岗岗位 B . 岗位状态 C . 所在部门 D . 员工所属层级

  查看最佳答案

• 企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。

  查看最佳答案

• 在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬的（）

  查看最佳答案

• 3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。

  查看最佳答案

• 企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。

  查看最佳答案

• 柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现

  A．0.8 B．0.6 C．0.5 D．0

  查看最佳答案

• 在薪酬管理原则中，管理人员应注意分配公平所包含的两层含义，即_______和______。

  查看最佳答案

• 公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )

  A、正确 B、错误

  查看最佳答案