在薪酬管理原则中，管理人员应注意分配公平所包含的两层含义，即_______和______。
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企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
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“桥梁工程”所包含的两层含义分别是桥梁建筑的实体和建造桥梁所需的科学技术知识。（）
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2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
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高效便民原则，包含（）的两层内涵。
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发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③加大力度促进保障性住房供给 ④提高城乡居民最低生活保障标准
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管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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工商行政管理部门在市场主体准入中，应遵循以下原则：（）原则、（）原则、公平原则、效率原则、便民原则、信赖保护原则。
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薪酬管理的公平性原则包括（）
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
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发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给
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工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
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在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
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某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。
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3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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薪酬管理中的公平原则包括（)
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37、企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则
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薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（)。
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公司4月份应付职工薪酬计算与分配如表所示： 4月份应付职工薪酬计算与分配表 生产U产品 人员 生产V产品 人员 车间 管理人员 行政部门 管理人员 合计 薪酬费用（元） 110 000 221 000 40 000 80 000 451 000 根据公司4月份应付职工薪酬计算与分配表应编制的专用记账凭证及其记载的会计分录为（）。