薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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术和劳动保护措施要靠有效的安全管理，才能发挥应有的作用。
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项目法人要按照批准的建设文件，充分发挥建设管理的主导作用，协调设计、监理、施工以及地方等方面的关系，实行目标管理。项目法人与设计、监理、施工等单位是合同关系，各方应严格履行合同，以下各方与其对应工作的连接，正确的是（）。
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企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
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有效的薪酬管理应遵循以下（）
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后勤服务工作的目标是“让领导放心，让群众满意”。要实现这一目标，发挥好后勤管理服务的职能作用，应围绕以下哪些方面下功夫。（）
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
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薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
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营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
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安全技术和劳动保护措施要靠有效的安全管理，才能发挥应有的作用。
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组织薪酬管理要达到哪几方面要求？
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企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
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有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下()目标。
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企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)
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组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)
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以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
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简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求
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组织的薪酬管理系统要力求在（)目标之间找到适当的平衡。