营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”,少做“()”。即,应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式,不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式,以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
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为提高工作效率,应邀请意向高的客户进行试驾,意向低的客户应多做产品介绍。()
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将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。
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2015年9月13日,中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出,国企领导人员将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入;对通过市场化选聘的职业经理人,实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度() ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②利于发挥市场在资源配置的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合
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健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
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脑卒中早期应多做与挛缩倾向相反的关节被动活动,如()
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严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,深化()、绩效考核、薪酬分配制度改革。
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农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
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营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
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银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩,业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
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绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度,将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()
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为预防旅游者丢失钱物,导游人员应多做()工作。
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皮亚杰认为应多做事实性的技能性的训练的儿童应该属于()。
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持续优化供电所(),健全绩效考核和薪酬收入分配机制,提高供电所人员的工作积极性,全面提升供电所劳动效率。
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持续优化供电所人力资源配置,健全绩效考核和薪酬收入分配机制,提高供电所人员的工作积极性,全面提升供电所经济效益。
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以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面()。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
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脑卒中早期应多做与挛缩倾向相反的关节被动活动,如()
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绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度地发挥潜能的是()。
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将组织目标融入到员工的个人发展目标,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。
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只有绩效工资和减员增效返还可以进行二次分配,其余薪酬项目不能进行二次分配()
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薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
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在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“()”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力
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2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度(岗位绩效工资制)方案》中规定,员工薪酬总收入包括()。
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