只有绩效工资和减员增效返还可以进行二次分配，其余薪酬项目不能进行二次分配（）

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A . 经营者年薪制 B . 职务工资制 C . 岗位技能工资制 D . 年功工资制

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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）

A . 企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构 B . 企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系 C . 企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性 D . 企业系统过于单一

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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。

A . 正确 B . 错误

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

A . 变动工资 B . 弹性工资 C . 风险工资 D . 分段工资

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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A . 考评目的 B . 企业管理制度 C . 考评期限 D . 奖罚制度 E . 激励发展

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初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平，从而实现发展成果由人民共享。下列举措中体现再分配更加注重公平的是（） ①某市企业最低工资标准由每月1260元调整为1400元 ②某公司建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度 ③某地民政局免费为60周岁以上的低保对象购买意外伤害保险 ④某省给予社会办托老所的床位每张每月300元财政补贴

A . ①② B . ③④ C . ①③ D . ②④

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银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。

A . 正确 B . 错误

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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）

A . 正确 B . 错误

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初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平，从而实现发展成果由人民共享。下列举措中体现再分配更加注重公平的是（） ①某市企业最低工资标准由每月1160元调整为1320元 ②某公司建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度 ③某地民政局免费为60岁以上的低保对象购买意外伤害保险 ④某省给予社会办托老所的床位每张每月200元财政补贴

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。

A . 正确 B . 错误

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县区公司要在加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内进行审核。

A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

A . ①②③④⑤ B . ①②③④ C . ②③④⑤ D . ①②③⑤

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。