以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
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营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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在跨文化绩效评估标准中，在（）下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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科学技术评价应当以科技创新质量、贡献、绩效为导向。（）