下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
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（）属于以绩效为导向的工资结构。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
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（）属于以工作为导向的薪酬结构
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以知识为基础的薪酬结构属于（）
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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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（）属于以绩效为导向的工资结构
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
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